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    人才引進

    溫州大學人才引進規定-溫大行政〔2012〕288號

    作者:管理員   來源:   時間:2014年10月11日 閱讀次數:

    關于印發《溫州大學人才引進規定》的通知

    各部門,各學院:
          現將《溫州大學人才引進規定》印發給你們,請遵照執行。


    溫 州 大 學
    2012年12月20日

     

     

    溫州大學人才引進規定


          為吸引更多的高層次人才來我校工作,進一步加強師資隊伍建設,加快人才強校戰略的實施,推進學??茖W發展,特制定本規定。
          一、人才引進的原則
          根據學校發展戰略規劃和師資隊伍建設目標,緊密圍繞學校學科和專業建設的需要,重點引進學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干和優秀博士,關鍵是引進一批學科建設急需的、在學術上處于國內外領先水平的高層次人才。
          二、引進對象與條件
          第一類:學科領軍人物
          兩院院士、“長江學者”特聘教授、國家“千人計劃”入選者及相當人才。
          第二類:學科帶頭人
          滿足下列引進條件之一者:
          1.具有正高級專業技術職務,年齡一般不超過50周歲,學術造詣深,已取得國內外同行公認的重要成果或主持過國家重大科研項目,具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內領先和國際先進水平的能力。
          2.符合學校學科發展要求的浙江省“錢江學者”、浙江省“千人計劃”入選者等。
          第三類:學術帶頭人
          滿足下列引進條件之一者:
          1.一般應具有正高級專業技術職務,年齡45周歲以下,近年來主持過國家級教學或科研項目,在權威期刊發表過論文,或承擔過重大重點工程咨詢項目,在本學科領域內具有較高的學術成就和一定的知名度,具備擔任學科方向帶頭人的能力與水平,有較大的發展潛力。
          2.一般應在海外取得博士學位,或在海外知名高校、科研院所擔任副教授及以上或相當職務的專家學者,或在國際知名企業、機構擔任中高級領導職務的專業技術人才和經營管理人才;具備較高創新能力,研發水平、成果為同行公認,達到國際國內領先的水平。
          第四類:學術骨干
          優秀海內外博士,特殊專業以及有較強實踐經驗的高級專業技術人才,年齡一般不超過40周歲,具有較強的獨立科研能力與較大的發展潛力,已在本學科領域內發表有影響的學術論文若干篇,取得一定的學術成就或優秀教學成果,具備學科建設團隊或優秀教學團隊骨干的能力和水平。
          第五類:其他人才
          年齡一般不超過35周歲,有較強實踐應用能力、特殊專業的碩士。
          各學科引進人才的具體條件由各學院根據所在學科領域的情況制定,報學校同意后作為學校引進人才的標準。
          三、引進人才的待遇
          (一)學科領軍人物的引進待遇:采取單獨協商的辦法確定。
          (二)學科帶頭人的引進待遇:享受五年特聘教授待遇,年收入30-60萬(含國家規定的工資、保險、福利待遇以及校內崗位津貼,具體根據崗位職責按照協議確定);科研啟動經費、學科建設經費根據實際需要配置;安家費10萬元;學校提供120平方米住房一套,滿10年服務期后產權歸個人所有(住房面積超過120平方米部分由本人按政策購買)。
          (三)學術帶頭人的引進待遇:根據業績聘任校內一至四級崗位;科研啟動經費15-30萬元;安家費8萬元;學校提供70-90萬元購房補貼。
          (四)學術骨干的引進待遇:
          1.根據業績聘任校內五至七級崗位;提供科研啟動經費3-10萬元,安家費5萬元。
          2.學校對國內引進的優秀博士提供40-60萬元購房補貼,對海外及港澳臺地區引進的優秀博士提供50-70萬元購房補貼。按照如下方式支付:
          (1)在3年首次簽訂聘任期內,每年支付6萬元;
          (2)若在首次簽訂聘任期內提前完成聘期目標任務的,學校即與其續簽協議,并繼續支付剩余購房補貼;
          (3)若在首次簽訂聘任期內未完成聘期目標任務的,學??稍倮m聘,但不再支付剩余購房補貼。
          (五)其他人才的引進待遇:
          根據業績聘任校內八至十級崗位;按照事業編制人員享受國家規定的工資、保險、福利待遇以及學校規定的崗位津貼。
          四、引進程序
          (一)制訂年度人才引進計劃。用人單位要以學科和專業建設的需要及編制數等為依據,于每年10月底前將擬定的年度人才引進需求計劃(含引進條件)報送人事處,經學校審定后,制定全校人才需求計劃。對于各單位需要且符合引進條件的高層次人才(第一、二類人才),可不受編制及年度進人計劃限制;對于學校層面工作需要引進的高層次人才,由學校直接確定引進。
          (二)發布信息。由人事處通過網絡、媒體廣告、招聘會向海內外發布人才招聘信息。
          (三)學院初審和考察。
          1.學院對擬引進人才相關證明材料進行初審
          (1)個人基本情況和學習工作簡歷;
          (2)學歷、學位、職稱證書、資格證書復印件;
          (3)申請表中列舉的科研項目、獲獎及專利情況的復印件;
          (4)2-4篇代表性論文(著作)的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件;
          (5)申請表中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況證明材料。
          2.學院考察
          學院對擬引進人才初審后,成立以教授、副教授等7名以上專家為主體組成的考評小組,組織對應聘人員的思想表現、教學和科研工作能力、業務水平進行考察,論證引進的必要性并提出引進初步方案。對于擬引進的學科帶頭人、學術帶頭人,學院須專門組織包括學術委員會成員或全體教授會議考察論證。對考察論證同意引進的人才,學院黨政聯席會議研究后,提出擬引進人才類別的建議以及聘期內工作目標,將《溫州大學擬引進人才考察表》以及擬引進人才的個人材料報送校人事處。
          (四)學校審定。人事處對擬引進人才進行審查并提出初步意見,經學校人才引進審核工作小組審核通過后,報校黨委會或校長辦公會議審定;對急需引進的特殊人才,直接報校長批準。
          (五)手續辦理。對學校審定同意的擬引進人才進行公示。公示無異議的,報市人事局審批后,辦理有關手續,簽訂聘用協議或合同。
          五、引進人才的組織機構和保障措施
          (一)各學院根據所在學科的具體情況制定本學科引進人才的具體計劃和措施,負責本學院人才引進工作,對引進人才進行考察、考核。各學院要根據本辦法,制定本單位引進高層次人才的條件。學院院長、學科帶頭人分別履行本學院、本學科人才引進工作責任人的職責。
          (二)學校人才引進審核小組負責審核審議各學院、學科制定的引進人才的標準,審核引進人才的學術水平、業務能力和教學科研業績,協調解決有關問題。人事處具體負責人才引進的日常工作,學校各職能部門負責落實人才引進有關政策,幫助用人單位解決引進人才的有關問題。
          (三)學校設立引進人才專項經費,主要用于支付引進人才的科研啟動經費、住房經費、安家費等。引進人才專項經費??顚S?。
          (四)學校根據引進人才計劃預留一定數量的房源,以保證引進高層次人才工作順利進行。預留房源由人事處提出分配方案,報校長辦公會議同意后,由學校國有資產處負責落實。
          六、其他規定
          (一)學校負責安排第一、二類人才配偶的工作崗位,第三、四類人才的配偶確需安排工作的,根據其配偶的個人情況和學校的工作需要酌情而定。引進人才調離學校的,其隨調的配偶須同時調離。學校工會與用人單位協助解決引進人才子女入學事宜,保衛處幫助引進人才及其配偶、子女辦理戶口落戶手續。
          (二)學校與用人部門根據工作需要為引進人才提供良好的教學、科研工作條件,根據引進的第一、二類人才的工作需要配備科研助手,組建學術梯隊。
          (三)如夫妻雙方均為我校引進人才的,雙方可分別按規定全額享受科研啟動費、安家費,但學校只按照就高原則提供一套住房或購房補貼給引進人才。已經享受贈送住房的引進人才及其配偶,不再申請領取住房貨幣化補貼;享受購房補貼的引進人才及其配偶,還可申請領取住房貨幣化補貼。引進人才的住房產權證在服務期內由校國有資產處管理;服務期滿后到校人事處領取到期證明,再到校國有資產處領回產權證。引進人才到校工作后學校暫時不能提供住房或購房補貼的,由學校提供免費周轉房一年,廉租周轉房兩年。
          (四)引進人才在學校的服務期為10年。購房補貼按服務年限均攤,分年支付。發放時間一般為每年四月或十月。學術帶頭人和滿首聘期學術骨干的購房補貼余款可憑引進人才在溫州市購買新商品房的購房合同及發票原件、復印件,或憑在溫州市購買二手房房產交易稅費繳納憑證或產權證等原件、復印件到人事處辦理提前借支手續,服務期滿后解除借支關系。因各種原因未滿服務期而離職的,須把剩余服務期內提前借支住房補貼返還給學校。引進人才已領取購房補貼的一般不再參加經濟適用房購買申請,若學校爭取到經濟適用房房源,有機會申請購買經濟適用房時(已領取住房貨幣化補貼的,將無申請資格),需把已領取的全部購房補貼返還給學校。
          (五)引進人才的工資、崗位津貼、購房補貼等均為稅前金額。按照國家法律規定需要交納個人所得稅的,其個人所得稅由個人承擔。
          (六)引進人才的崗位聘任由學校根據學院提出的聘任意見按照引進人才的專業技術職務、專業業務水平和業績確定。
          (七)引進人才在受聘期間,應履行相應職務崗位職責,完成規定的各項任務和工作目標,并接受相應的考核。其具體崗位職責和工作任務、目標與引進待遇以及違約責任通過協議約定。缺期違約金按學校規定和相關協議執行。
    學術骨干需在首聘期內獲得省部級以上課題1項,以及發表學術論文1篇(要求是SCI·Ⅳ區收錄論文或EI收錄期刊論文<不包括單頁短文>或浙江大學國內一級期刊<其中人文社科類不包括非學術版人大報刊復印資料全文轉載論文>)。
          (八)引進人才在校服務期間參加國內外進修,按溫州大學教職工進修培訓相關管理規定執行。
          (九)對于學校學科建設急需的知名專家,可以采用柔性引進的方式。其待遇根據柔性引進人才的層次和承擔的職責情況協商確定,學校為柔性引進人員提供工作和生活所需要的便利條件。柔性引進人才以溫州大學名義取得的教學科研成果按照學校的政策予以獎勵,或按協議執行。
          (十)實行人事代理的崗位,其人員的聘用按照《溫州大學關于人事代理人員的暫行管理辦法》(行政〔2009〕156號)執行。
          七、附則
          1.本規定自公布之日起執行。原《溫州大學關于人才引進規定》(行政〔2010〕136號)同時廢止。
          2.本規定由人事處負責解釋。

     

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