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    人才引進

    溫州大學人才引進的補充規定-溫大行政〔2013〕108號

    作者:管理員   來源:   時間:2014年10月11日 閱讀次數:

    關于印發《溫州大學關于人才引進的補充規定》的通知

    各部門,各學院:
          現將《溫州大學關于人才引進的補充規定》印發給你們,請遵照執行。


    溫 州 大 學
    2013年7月8日

     


    溫州大學關于人才引進的補充規定

          一、學術骨干具體待遇

          為加強我們師資隊伍建設,吸引優秀人才來校工作并為其提供良好的工作和生活條件,現對《溫州大學人才引進規定》(溫大行政〔2012〕288號)作如下補充規定。

     

    學術骨干

    3年首聘期內基本待遇

    完成目標任務后的待遇

    國內優秀

    博士

    校內聘7級崗,購房補貼每年6萬元,安家費5萬元;科研啟動費文科3-8萬元,理工科4-10萬元。

    若3年內教學業績考核C級及以上,并以溫州大學為第一單位主持獲得省部級教科研項目1項,同時發表學術論文1篇(須是SCI·Ⅳ區收錄論文或EI收錄期刊論文<不包括單頁短文>或浙江大學國內一級期刊),購房補貼增加22萬元。

    若3年內教學業績考核C級及以上,并以溫州大學為第一單位主持獲得國家級教科研項目1項或省部級教科研成果三等獎1項,同時發表學術論文1篇(須是SCI·Ⅳ區收錄論文或EI收錄期刊論文<不包括單頁短文>或浙江大學國內一級期刊),購房補貼增加42萬元。

    海外博士或在海外工作3年以上的博士

    若3年內教學業績考核C級及以上,并主持獲得省部級教科研項目1項,同時發表學術論文1篇(須是SCI·Ⅳ區收錄論文或EI收錄期刊論文<不包括單頁短文>或浙江大學國內一級期刊),購房補貼增加32萬元。

    若3年內教學業績考核C級及以上,并主持獲得國家級教科研項目1項或省部級教科研成果三等獎1項,同時發表學術論文1篇(須是SCI·Ⅳ區收錄論文或EI收錄期刊論文<不包括單頁短文>或浙江大學國內一級期刊),購房補貼增加52萬元。

          二、其他
         (一)引進人才待遇可根據引進人才的職稱、學術成果、工作經歷等綜合情況酌情調整。
         (二)緊缺專業博士的待遇原則上與海外博士或在海外工作3年以上的博士一致。
         (三)引進人才科研成果第一主持單位須為“溫州大學”,國家級科研項目須為國家自然科學基金青年科學基金項目及以上。
         (四)引進人才在首聘期內同時獲得省部級教科研項目和國家級教科研項目的,按就高原則享受人才引進待遇。
         (五)引進人才配偶同為引進的學術骨干,在聘期前3年內可每年享受6萬元購房補貼。
    本辦法自印發之日起施行,由人事處負責解釋。

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