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    《溫州市創新驅動發展研究院人員管理辦法(試行)》政策解讀

    作者: 來源:溫州市人力資源和社會保障局 時間:2017年05月08日 閱讀次數:

    日前,中共溫州市委組織部、市編辦、市財政局、市人力保社局四個部門聯合制定并印發了《溫州市創新驅動發展研究院人員管理辦法(試行)》,為便于全面、深入地了解該辦法,特作如下解讀:

    一、溫州市創新驅動發展研究院是什么?

    溫州市創新驅動發展研究院(下稱創新院)是以高層次人才溫州大學工作驛站為基礎而設立的市政府直屬公益服務事業單位,主要職責為貫徹執行中央和省、市有關人才工作方針政策,搭建高層次人才服務保障平臺,促進企業與高層次人才交流合作,推動我市經濟社會創新發展。

    創新院核定創新人才專項事業編制100名(含從高層次人才溫州大學工作驛站劃入50名編制)。創新院采取法人治理結構,理事會由市委人才辦、市編辦、市人力社保局、溫州大學等有關部門(單位)相關人員及人才代表組成,院長由溫州大學人事處長兼任。

    二、怎樣的人才能夠進入研究院?

    在溫州創辦企業或全職為溫州民營企業服務的高層次人才,可以申請進入創新院。高層次人才指的是符合《溫州市高層次人才分類目錄》中的A、B、C、D、E類,且取得碩士(含碩士)以上學位或具有副高(含副高)以上專業技術職稱的人才。其中入院前不具有事業單位身份的人才年齡原則上要求距法定退休年齡6年以上。

    三、申請程序如何?

    首先,人才所在的民營企業需向創新院提出申請。創新院對申請對象進行資格初審,并組織成立評聘小組進行評審,提出進院建議人選。由市委人才辦對建議人選進行審核并公示之后,最后再由創新院與用人企業、人才簽訂協議,并由市人力社保局按規定程序辦理入編手續。

    四、進入創新院的人才是何種編制?

    進入創新院的人才,納入事業編制。原為全額或差額撥款事業單位的人才,按相關調動程序辦理,在院內保留其全額或差額事業編制身份;其他性質的人才,符合人才引進條件的,采取引進的方式,經公示后聘為自收自支事業編制人員。

    在聘用模式上,實行雙聘模式,即用人單位與人才簽訂服務合同,創新院與人才簽訂人事聘用合同,這兩份合同期限上一致,一般五年一聘。

    五、創新院人才的薪酬由何單位(部門)發放?

    人才在聘期內,薪酬福利、“五險一金”等全部由用人企業承擔。人才薪酬待遇分兩部分,一部分由用人企業自行發放,另一部分由用人企業劃入創新院,由創新院代發。

    六、人才進入創新院后,如何進行管理?

    聘內管理:人才的人事檔案、崗位聘任、工資晉升、職稱評定以及社保辦理、住房公積金繳納等事項由創新院按照事業單位相關規定管理。人才的職稱評聘和檔案工資調整可參照溫州大學同類人員標準執行。此外,人才以溫州大學為第一主持單位主持獲得項目立項、成果獲獎及發表相關的學術成果,可根據溫州大學科研政策獲得獎勵,溫州大學根據需要,創新團隊組建、科研交流合作平臺利用等方面給予支持。

    續聘管理:聘用期滿后,對符合聘任條件且對我市經濟社會發展有重要貢獻、業績突出的高層次人才可申請續聘,由創新院提出,市委人才辦審核通過后辦理續聘手續。

    合同終止:入院人才與簽約企業解除或終止勞動合同后,未再就業的,創新院保留其事業身份1年,期間人才社會保險、住房公積金等單位繳納部分由創新院承擔和繳納。1年期滿后,仍未再就業的,創新院不再保留其事業編制,按規定與其解除人事聘用關系。

    退休待遇:達到法定退休年齡的,且符合事業單位人員退休條件的,可在創新院辦理事業人員退休手續,享受相關退休待遇。其中入院前不具有事業單位身份的人才原則上要求入院工作6年以上,不滿6年的,應在距法定退休年齡6個月前與創新院解除合同,創新院不再保留其事業編制,由用人企業負責按企業職工身份辦理退休手續。

     

       



     

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